Le développement professionnel: Le management, la cohésion d’équipe, la gestion des conflits ou les RPS sont des formations de développement basées sur la recherche et l’expérience afin d’actionner des outils concrets dans votre métier.

• Prévenir les risques psychosociaux (RPS) en entreprise
  → Identifier les facteurs de risques, instaurer une culture de prévention et améliorer le climat de travail.

• Analyse des pratiques professionnelles 
  → Prendre du recul sur ses pratiques, mutualiser les expériences et renforcer sa posture professionnelle.

• Comprendre et prévenir l’épuisement professionnel

  → Identifier les mécanismes psychologiques, émotionnels et organisationnels de l’épuisement.

• Conduite du changement 

  → Piloter les transitions, accompagner les équipes et renforcer la résilience collective face aux évolutions organisationnelles.

• Rebondir après un épuisement professionnel

  → Comprendre le processus de reconstruction après un épuisement. Eviter la rechute.

• Le rôle du manager dans la prévention de l’épuisement (Formation dédiée à l’encadrement)

  → Savoir repérer les signes d’alerte au sein de son équipe. Comprendre les leviers d’action managériale.

• Posture et positionnement professionnel 
  → Affirmer son rôle et sa légitimité au sein de l’équipe, ajuster sa communication et son positionnement.

• Leadership et management
  → Développer un management positif, participatif et adapté aux nouveaux enjeux humains.